一、教师工资方案将以工龄为主，职称将不再成为教师工资多少的衡量标准
这一点相信不少了解的朋友都知道是当前教师工资改革的一个主要变化，在以前一个老师的工资的多少与老师的职称有着密不可分的关系，所以也就造成了一些不太好的现象发生，比如说老师过分依赖于晋职称，而不注重地提升自己的教学质量从而影响正常的教学，而如果改变了以教师工龄为工资发放标准以后，相信也会提升越来越多教师的积极性，对于一些兢兢业业、工龄比较长的老师来说，也能够拿到一份比较高的工资。
二、落实绩效工资的发放
在以往绩效工资的发放依赖于基本教学的考核，在我们国家相关的规定中绩效工资这部分的资金是由地方财政拨付的，但是往往在落实的时候却不是这样的一个情况，很多老师往往拿不到这份绩效工资，再加上由于一部分老师担任的课程比较少，可能会在月底结算工资的时候难以拿到自己应得的所有工资，这样也会影响教师的积极性，所以教育部为了改善相关的情况也制定了相关的解决方法，首先就是要落实绩效工资的发放，严格的绩效工资发放的几点标准，如果能够得到很好的落实的话老师不仅能够拿到自属于自己的全额工资，还能够根据自己的情况拿到份额不等的绩效工资。
教师工资告别“空调”，教育部重申“改革”从职称开始！增加补贴
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