发达地区的高职称教师工资可不低，但是对于很多刚入行的年轻教师以及乡村教师来说，工资就显得有点少了。
不过好消息是，到2022年前，教师待遇将进行改革， 既会提高教师的绩效收入，又会更新职称评审标准。
但仍然有人提出了不满，认为教师改革仍然不到位。
副科老师不满
按照新的绩效发放方式，一线教师将会获得更多的绩效收入，但是对于很多中小学来说，考试要考的科目无意会得到更多的照顾，音体美老师常常“被代课”不说，绩效考核也是难以评定的事情，很难和主要科目老师竞争。
但这些老师也是辛苦教学，这种新的绩效考核，并不能让他们满意。
年轻老师不满
新的职称评定标准，对年轻教师来说未必是好消息。
去年黑龙江曾出台政策，满30年教师可破例申请高级职称，这对老教师来说无疑是好消息，但对年轻老师来说，自己空有一腔热血，却没办法得到相应的回报，对自己自信心也是一个打击，更何况低微的工资很难支撑现在年轻人家庭生活的开支。
乡村教师不满
在很多基层乡镇学校，相关操作并不规范，上面的政策难以落实，拖欠工资的现象时有发生。
有些领导会利用特权，让老师替他们代课，最终核算的时候却报上自己的名字，让基层教师们敢怒不敢言。
因此，教师改革虽然已经提上日程，但仍然有不少教师绝对不够合理，各位觉得还应该往哪方面改呢？不放在下面留言交流讨论哦！
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