教师工资一共有“八项”构成，看看你到手的工资亏了没？
岗位工资
教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间，差距较大的主要一个部分，职称评定一直是教师心中的痛。
薪级工资
薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关，但是差距并不是很大。
绩效工资
原本绩效工资部分是由当地教育部门，和政府同时给教师的一种补贴，但是现在很多学校都变成了，从教师基本工资中，扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级，或者领导职务来分。
教龄津贴
教龄跟工龄不一样，教龄津贴只计算教学工作的年限，地方性津补贴，这个要看地方财政，或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。
十三月奖励性工资
教师基本上是没有年终奖的，只会在年底多发一个月基本工资作为奖励。
目标考核奖
为了激励教师用心钻研教学，教好学生成绩，所以有的学校出此政策，给完成教学任务，表现优异的老师，设置一定的现金奖励。
车补
这项福利只有部分少数地区才会有，根据相关了解200-500元不等，所以也是大家存在最多的争议性话题之一。
我国地域辽阔，人口遍布非常广泛，所以教师工资也是阶梯式的发展，东部沿海地区要比内陆的一些地区的，教师工资福利待遇要高一点，另外影响教师工资待遇的，还是教育群体这一块，比如说中小学，高中大学，这些阶段老师工资待遇也是不一样的，另外还有城乡差距，城里的工资福利待遇，要比乡镇学校的福利工资待遇好一点，所以综合这些因素来考虑，教师的工资并不是千篇一律的，所以大家不要一概而论，要理性地去看待这个问题。
小编想说，随着国家经济越来越繁荣，国家政策会一步步落实下去，教师工资也会逐渐提高，相信以后教师工资，一定会逐步实现落到实处，教师的幸福感也会越来越爆棚。
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